Edukacja antydyskryminacyjna
- Rozwija wiedzę na temat mechanizmów dyskryminacji i wykluczenia
- Buduje kompetencje przeciwdziałania dyskryminacji
- Rozwija wiedzę na temat grup dyskryminowanych oraz ruchów emancypacyjnych
- Wzmacnia grupy i osoby dyskryminowane na zasadach włączania i upodmiotowienia
Za: „Edukacja Antydyskryminacyjna i jej standardy jakościowe” Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej, Warszawa 2011 r.
Szkolenia i warsztaty antydyskryminacyjne
Nierówne traktowanie ze względu na m.in. na płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe i/lub etniczne, religię lub światopogląd (a także wyznanie lub bezwyznaniowość), stopień sprawności fizycznej, stan zdrowia (fizycznego i psychicznego), wiek, orientację seksualną, status społeczny i ekonomiczny jest faktem. Edukacja antydyskryminacyjna jest więc odpowiedzią na istniejący stan rzeczy, opiera się na założeniu, że dyskryminacja i przemoc to problemy całego społeczeństwa i wszyscy, bez względu na to, czy doświadczamy tych zjawisk osobiście czy nie, powinniśmy – a na pewno możemy – aktywnie im przeciwdziałać.
Prowadzę szkolenia i warsztaty antydyskryminacyjne dla kadry pedagogicznej i zawodów pomocowych, dla organizacji pozarządowych w ramach realizowanych przez nich programów, ale także dla zespołów, grup pracowniczych i firm chcących tworzyć otwarte i serdeczne środowisko pracy.
Pracuję zarówno stacjonarnie jak i on-line. Szkolenia są formą, która może być realizowana za pomocą różnych metod (prezentacja, metody aktywne, wykład, webinarium), jednakże w zestawieniu z warsztatami antydyskryminacyjnymi koncentruje się przede wszystkim na przekazaniu wiedzy.
Warsztaty antydyskryminacyjne natomiast są realizowane metodami aktywnymi. Głównym ich celem jest przede wszystkim zmiana w obszarze świadomości i wiedzy, identyfikacja stereotypów i uprzedzeń, a także kształcenie umiejętności reagowania na dyskryminację i przeciwdziałania jej przejawom. Warsztaty mają wyraźną strukturę, to znaczy składają się z pewnej sekwencji zaplanowanych doświadczeń (ćwiczeń) mających na celu autorefleksję osób uczestniczących.
Oferuję różnorodne programy szkoleniowe i warsztatowe dotyczące m.in.:
- Podstawowej wiedzy na temat dyskryminacji i przemocy motywowanej uprzedzeniami
- Przeciwdziałania stereotypom, uprzedzeniom i dyskryminacji
- Równości płci
- Dostępności usług i programów społecznych
- Wrażliwego na różnice wsparcia osób ze społeczności LGBTQIA+ w ramach zawodów pomocowych lub w edukacji
- Zarządzania różnorodnością w organizacji
Podstawowej wiedzy na temat dyskryminacji i przemocy motywowanej uprzedzeniami
- Różnorodności, przywilejów społecznych i sojusznictwa
- Przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć, w tym molestowaniu seksualnemu
- Consent czyli świadomej zgody
- Tworzenia bezpieczniejszych i inkluzywnych przestrzeni
- Języka inkluzywnego i włączającej komunikacji
- Rozpoznawanie i reagowanie na mikronierówności
Chcesz rozpocząć współpracę?
Każdy z moich programów jest zaprojektowany tak, aby dostarczyć osobom uczestniczącym wiedzę, umiejętności i strategie niezbędne do rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji oraz tworzenia bardziej bezpiecznej, otwartej na różnorodność i włączającej atmosfery w pracy lub szkole.
Zachęcam do kontaktu, aby otrzymać szczegółową ofertę dostosowaną do indywidualnych potrzeb Twojej organizacji.
Istnieje również możliwość umówienia się na krótkie spotkanie wstępne (30 min.), podczas którego omówimy potrzeby i ewentualne rozwiązania.
Jeśli chcesz zorganizować warsztaty w swojej instytucji, firmie lub organizacji, napisz lub zadzwoń do mnie w sprawie szczegółów współpracy i oferty dopasowanej do Twoich potrzeb.